ملتقى القانونيين العرب

اهلا بك زائرنا الكريم نتشرف بوجودك
نرجو الدخول ان كنت عضواً
ونرجو التسجيل ان لم تكن عضواً واهلا بك دائما

انضم إلى المنتدى ، فالأمر سريع وسهل

ملتقى القانونيين العرب

اهلا بك زائرنا الكريم نتشرف بوجودك
نرجو الدخول ان كنت عضواً
ونرجو التسجيل ان لم تكن عضواً واهلا بك دائما

ملتقى القانونيين العرب

هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
ملتقى القانونيين العرب

منتدى ثقافى متنوع للتعارف وتبادل الخبرات بين القانونيين وغيرهم من كل العالم العربى


    استراتيجيات تقييم وتطوير الاداء يقدمها مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير

    avatar
    Dina amer
    قانونى قائد
    قانونى قائد


    انثى
    عدد الرسائل : 275
    الموقع : www.qspacetraining.com
    البلد : استراتيجيات تقييم وتطوير الاداء يقدمها مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير Female31
    نقاط : 825
    تاريخ التسجيل : 01/12/2012

    حصرى استراتيجيات تقييم وتطوير الاداء يقدمها مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير

    مُساهمة من طرف Dina amer الثلاثاء يونيو 11, 2013 11:28 am

    بسم الله الرحمن الرحيم

    يتشرف مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير فرع مصر
    بتنفيذ دورات في مختلف المجالات فى العديد من دول العالم
    وندعوكم للانضمام إلي احدي دوراتنا

    كما ينفذ المركز الدورات لجميع الهيئات والجهات الحكومية والخاصة
    قام المركز بتنفيذ العديد من الدورات لكثير من الوزارات والمؤسسات والدوائر الحكومية والبنوك والشركات الخاصة في البلدان العربية والأجنبية

    دورة

    إستراتيجـيــــــــــات تقييـــــــــــــــم وتطويـــــــــــر الأداء

    الهدف

    • التعرف على إستراتيجية تطوير أداء العاملين في ضوء إستراتيجية إدارة الجودة الشاملة .

    • التعرف على إحتياجات المنظمة لتطوير وتقييم وتحفيز العاملين في ضوء إشتراطات تطبيق نظم الجودة الشاملة .

    • تطوير نظام تقييم أداء العاملين بالطرق والأساليب العلمية الموضوعية .


    الاطار العام


    • المفاهيم الأساسيه لإدارة الجودة الشاملة :

    - تعريف إدارة الجودة الشاملة .

    - حلقات الجودة .

    - مراحل تطبيق نظم الجودة الشاملة .

    - العاملين أحد الدعائم الأربعة لنظام الجودة .

    - دور عملية تقييم الأداء في تطبيق مفهوم الجودة الشاملة .

    • تقييم أداء العاملين في ضوء مفهوم الجودة الشاملة :

    - مفهوم وأهمية تقييم أداء العاملين .

    - الأداء المتوسط والأداء المعياري .

    - الأداء الماهر كضرورة ومطلب يمكن تحقيقه .

    - المفهوم الحديث لتقييم الأداء في ضوء نظم الجودة الشاملة .

    • تحليل العمل وتحديد متطلباته كأساس لتقييم الأداء

    - تحليل العمل والمهام .

    - تحديد الإحتياجات الجسميه والعقليه والسلوكيه للعمل .

    - تحليل قدرات وإستعدادات العاملين .

    - طرق قياس قدرات وإستعدادات العاملين .

    - تحقيق المواءمة بين متطلبات العمل وقدرات العاملين .

    • طرق وأساليب تقييم الأداء :

    - الأساليب الذاتية مقابل الأساليب الموضوعيه .

    - الأساليب الكميه مقابل الأساليب الكيفية .

    - السريه والعلنيه في تقييم الأداء .

    • كيفية وضع برنامج لتطوير أداء العاملين في ضوء برنامج تطبيق الجودة الشاملة :

    - المقابلة الشخصية كوسيلة لتقييم وتطوير الأداء .

    - الملاحظة بالمشاركة كوسيلة لتقييم وتطوير الأداء .

    - الإرشاد والتوجيه النفسي والإجتماعي كوسيلة لتطوير الأداء .

    - أساليب تكامل النظم السابقة مع برنامج تطبيق الجودة الشاملة .

    (كما يوجد لدى المركز العديد من الدورات فى مختلف المجالات)

    أماكن انعقاد الدورات

    (الأردن- لندن_ماليزيا_تركيا_دبي_لبنان_جدة_الرياض_قطر_شرم الشيخ- المغرب- فرنسا)


    يمكنكم التسجيل والتواصل معنا من خلال البريد الألكترونى
    للمزيد من الاستفسارات يمكنكم التواصل معنا على العنوان التالي


    Thanks & Best Regards

    QSPACETRAINING - EGYPT
    أ. دينا عامر
    Ms. Dina Amer
    Marketing specialist
    Mob: +201281699428
    Mob: +97477855583
    Email : [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
    [b]

      الوقت/التاريخ الآن هو الأحد مايو 19, 2024 4:27 pm