ملتقى القانونيين العرب

اهلا بك زائرنا الكريم نتشرف بوجودك
نرجو الدخول ان كنت عضواً
ونرجو التسجيل ان لم تكن عضواً واهلا بك دائما

انضم إلى المنتدى ، فالأمر سريع وسهل

ملتقى القانونيين العرب

اهلا بك زائرنا الكريم نتشرف بوجودك
نرجو الدخول ان كنت عضواً
ونرجو التسجيل ان لم تكن عضواً واهلا بك دائما

ملتقى القانونيين العرب

هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
ملتقى القانونيين العرب

منتدى ثقافى متنوع للتعارف وتبادل الخبرات بين القانونيين وغيرهم من كل العالم العربى


    مركز الخبره الحديثه (ميتك)

    avatar
    مروة محمود
    قانونى نشيط
    قانونى نشيط


    انثى
    عدد الرسائل : 65
    الموقع : www.metcegy.com
    البلد : مركز الخبره الحديثه (ميتك) Female31
    نقاط : 195
    تاريخ التسجيل : 04/12/2013

    مركز الخبره الحديثه (ميتك) Empty مركز الخبره الحديثه (ميتك)

    مُساهمة من طرف مروة محمود الإثنين ديسمبر 16, 2013 3:41 pm

    يسعدنا نحن مركزالخبره الحديثه للتدريب والاستشارات
    ان يدعوكم للتسجيل فى احدى دوراته التدريبية المقامة على مدار العام على ايدى نخبة من المتخصصين في مجال التدريب، ومجموعة كبيرة من الكفاءات التدريبية من مختلف التخصصات والجنسيات حول العالم من أجل تدريب وتطوير وتنمية الموارد البشريـة والارتقاء بالأداء البشري في المجالات المختلفة داخل وخارج جمهورية مصر العربية من خـلال التـدريـب المستمـر باللغتيـن العربيـة والإنجليزيـة وتقديـم الاستشــارات والدراسات والبحوث والندوات والمؤتمرات المتنوعة.
    عنوان الدورة :
    تدريب الموظفين على رأس العمل
    أهداف البرنامج:
    تعريف المشاركين بمراحل العملية التدريبية مع التركيز على مرحلتي التنسيق ومتابعة التدريب أثناء وجود الموظف على رأس العمل بعد عودته من البرنامج التدريبي .
    إكساب المشاركين المعرفة العلمية والتطبيق العملي لمتابعة أثر التدرب بعد العودة إلى موقع العمل .
    تنمية مهارات المشرفين في قياس أثر التدرب أثناء تنفيذ الموظف لمهام عمله .

    المشاركون:
    الرؤساء المباشرين ( مدراء أو رؤساء أقسام أو رؤساء شعب)

    محتويات البرنامج:
    1) الاحتياجات التدريبية:
    نظرة عامة على مراحل العملية التدريبية
    أسس تحديد وتحليل وتقييم الاحتياجات التدريبية
    مفهوم الاحتياجات التدريبية

    2) متابعة برامج التدريب أثناء العمل :
    مستويات تقييم البرنامج التدريبي
    العوامل التي تؤثر في مخرجات عملية التقييم
    مراحل قياس أثر التدرب
    البرنامج الزمني لقياس أثر التدرب
    الطرق المستخدمة في عملية تقييم المتدرب أثناء العمل
    النماذج المستخدمة في عملية تقييم مهارة المتدرب
    اسلوب اعداد البرنامج التدريبى
    • المحاضرات:ـ حضور فعاليات البرامج التدريبية التي ينفذها خبراء متخصصون في مجالات التدريب المختلفة
    • الحالات والتطبيقات العملية
    • الحوارات والنقاشات الموجهة
    • تمثيل ولعب الادوار
    • ورش العمل ومشاركة المتدربين
    • شرائط الفيديو وعرض الافلام التدريبية
    • نموذج استطلاع الراي
    • قاعات التدريب بفنادق 5 نجوم
    • تناول الوجبات الخفيفة والمشروبات اثناء البرنامج
    ويقدم المركز أيضا برامج مخصصة حسب ما يناسب طبيعة العمل

    القانون - العلاقات العامة والاعلام - القيادة والإدارة - الهندسة -هندسة البترول -الصيانة - الموارد البشرية - البيئة - الجودة والإنتاج - المشتريات والمخازن - التسويق والمبيعات وخدمة العملاء - سلامة الاغذية – المالية والمحاسبة - وغيرها من الدورات المتخصصة

    ويتم انعقاد الدورات التدريبية فى مختلف الدول

    دبى ، ماليزيا ، المغرب ، تركيا ، لبنان ، مصر (الاسكندرية – القاهرة – شرم الشيخ - وغيرها) ، السعودية (جده – الرياض – وغيرها) ، مدريد ، نيويورك ، نيوجيرسى ، عمان ، سنغافورة ، تونس
    فيينا ، فرنسا، واشنطن ، لندن ، قطر، الاردن ، سويسرا ، اليونان ، اندونسيا ، روما ، وغيرها
    لمزيد من المعلومات عن الدورات والمحتوى العلمى والتكلفة والمواعيد لكل دورة من هذه المجالات يرجى التواصل على
    [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
    00201007793444

      الوقت/التاريخ الآن هو الأحد نوفمبر 10, 2024 8:43 am